প্রতি বছর, স্বনামধন্য সংস্থাগুলি পোষাক কোডগুলিতে আরও বেশি মনোযোগ দেয়৷ এটি কোম্পানির ভাবমূর্তি উন্নত করে এবং পরিচালকদের তাদের কর্মীদের কাছে এই ধরনের উদ্ভাবন সঠিকভাবে উপস্থাপন করতে সক্ষম হওয়া উচিত। দলের এই তথ্যটি শত্রুতার সাথে নেওয়া উচিত নয় এবং মনে করা উচিত যে তারা কোনওভাবে লঙ্ঘন করছে। এন্টারপ্রাইজের প্রশাসনকে অবশ্যই এই ধরনের প্রয়োজনীয়তা প্রবর্তনের কিছু পদ্ধতি জানতে হবে এবং প্রতিষ্ঠানের কর্পোরেট স্টাইল বজায় রাখতে সক্ষম হতে হবে।
ঘরানার নিয়ম
ড্রেস কোড এক শতাব্দীরও বেশি আগে ইংল্যান্ডে আবির্ভূত হয়েছিল। এবং এখন তারা সারা বিশ্বে বেশ জনপ্রিয়। এইভাবে, কর্মীরা তাদের কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতিকে সমর্থন করে এবং এর ব্র্যান্ডের বেশ গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। আনুষ্ঠানিক পোষাক কোড গ্রাহকদের আকর্ষণ করে এবং কোম্পানির সুনামের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। এটা কোন গোপন বিষয় নয় যে আজ মানুষ গুরুত্বপূর্ণ মিটিং বা আলোচনায় অনেক বেশি মনোযোগ দেয়, বিশেষ করে যদি তাদের মধ্যে গুরুতর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
সাত বার পরিমাপ করুন
নেতার এই ধরনের উদ্ভাবনের কার্যকারিতা সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা করা উচিত। পোষাক কোড ভালো অর্জনে অবদান রাখেকর্মক্ষেত্রে ফলাফল। সৃজনশীল মানুষদের বিশেষ কোনো পোশাক পরতে হয় না। এটি শুধুমাত্র উজ্জ্বল চিন্তা থেকে তাদের বিভ্রান্ত করতে পারে। পোশাকের প্রয়োজনীয়তা সেই কর্মচারীদের কাছে উপস্থাপন করা উচিত যারা সরাসরি মানুষের সাথে কাজ করে।
নেতা একটি একক কর্পোরেট ড্রেস কোড তৈরি করতে পারেন। উপরের ছবিটি এর উপাদানগুলি নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে। পুরুষদের শুধুমাত্র একটি স্যুট নয়, একটি শার্ট বা জাম্পারের সাথে সংমিশ্রণে কেবল কঠোর ট্রাউজার্স দেওয়া যেতে পারে। এবং মহিলারা ড্রেস প্যান্ট বা স্কার্ট পরতে পারেন। কঠোর শহিদুল এছাড়াও বেশ গ্রহণযোগ্য বলে মনে করা হয়। প্রধান জিনিস হল যে রং শান্ত হয়। কঠোর জুতা প্রত্যেকের জন্য একটি পূর্বশর্ত হওয়া উচিত। এখানে আপনাকে আগে থেকেই রঙ নিয়ে আলোচনা করতে হবে। এই ধরনের পরিবর্তনগুলি প্রবর্তন করার আগে, কর্মীদের সাথে পরামর্শ করা এবং তাদের সাথে একসাথে সিদ্ধান্ত নেওয়া প্রয়োজন যে তারা কোন পোশাকে কাজ করতে আরও আরামদায়ক হবে। আপনি যখন তাদের প্রতি এই ধরনের আগ্রহ দেখান, তারা এই সিদ্ধান্তের প্রতি যথেষ্ট প্রতিক্রিয়া দেখাবে, কারণ তারা তাদের নিজস্ব পছন্দ করবে।
নিজের শার্ট
নেতাকে অবশ্যই তার সমস্ত কর্মের মাধ্যমে স্পষ্টভাবে চিন্তা করতে হবে। প্রতিটি কর্মচারীকে নির্দেশ দেওয়া উচিত যা তাদের অধিকার এবং দায়িত্বগুলি নির্দিষ্ট করে। পোষাক কোড কোম্পানির শৈলী মেলে আবশ্যক. যে জিনিসগুলি পরিধান করা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ তা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, শর্টস, টপস এবং ফ্লিপ-ফ্লপ কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করা উচিত। কেন এই ধরনের পরিবর্তন প্রয়োজন তা ব্যাখ্যা করতে ভুলবেন না। আর্থিক সমস্যা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। সব পরে, সব কর্মচারী অর্জন করার সুযোগ নেইনিজের প্রয়োজনীয় পোশাক। বড় প্রতিষ্ঠানগুলি মোটামুটি উচ্চ বেতনে এর খরচ যোগান দেয়, কিছু প্রতিষ্ঠানের খরচে এটি অর্জন করে এবং কিছু পরে কিস্তিতে বেতন থেকে কেটে নেয়। কিন্তু, দুর্ভাগ্যবশত, আমাদের দেশে, কর্মীরা প্রায়শই এটি নিজেরাই ক্রয় করে। নেতাকে খুব সাবধানে এই সমস্যাটির সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং তার অধস্তনদের নিজের বিরুদ্ধে না করার জন্য কোনও পুরস্কার বিবেচনা করতে হবে। এবং চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, প্রার্থীদের এই ধরনের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে অবিলম্বে অবহিত করা প্রয়োজন, যাতে পরে তারা এটিকে আদর্শ হিসাবে বুঝতে পারে।
